【新卒・キャリア】研究開発職トップ 制度を知る研修体制
研修体制
配属前よりビジネスパーソンとしての基礎を同期と共に学ぶことができます。
入社後は継続的な技術サポートはもちろん、入社半年～1年ごとの研修実施により研究者としてのキャリアを積み上げながら自己目標の実現が目指せる体制を整えています。
スキルアップ研修コース
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新入社員導入プログラム入社してすぐ配属ではなく、仕事をする上で必要なスキルを同期とともに学びます。
実際に仕事で必要となるものは何かを学べるので、新社会人としての不安を解消していきます。
幅広い業界で扱う分析機器の習得では、機器に触れ一連の操作を一人ひとりが行うことで、実践に近い状態で学ぶことができます。
再生医療や創薬研究だけでなく、幅広い業界で活躍するため細胞技術を学びます。
一人ひとりにあわせた研修プログラムで行うため、より必要な技術を学んでいきます。
細胞培養コース
器具の持ち方の練習から始まり、各器具の扱い方、作業性を意識した下準備、正しい観察や記録の取り方など、「抗生物質を使わずに目的細胞を培養できる力」を育むことに注力。研究現場で必ず活きる技術と知識を学んでいただけます。
分析コース
現場で実際に使われている様々な機器や装置に触れ、手を動かしながら実験を通じて学んでいきます。
一人ひとりに合った研修で研究開発現場で活躍できるスキルを手に入れることができます。 -
ビジネスマナープログラム技術的な専門技術の他、仕事をする上で必要となる「ビジネスマナー」を学びます。
社会人として求められる基本的なビジネスマナーに加え、PDCA、ホウ・レン・ソウなど、グループワークを取り入れ内定者同士の交流も行える研修です。
仕事をしていく上でのヒューマンスキルが身につきます。 -
ヒューマンスキルプログラム一人ひとりにあわせてプレ社会人の準備をしていきます。
個別面談を通して、一人ひとりにあわせたビジネスマナーのレクチャーや仕事を行う上での必要な知識を学びます。
社会人と学生のギャップを埋めながら、スムーズな社会人スタートを迎えられる準備をしていきます。 -
問題解決型プログラム入社して半年間を同期とともに振り返り、どんな問題があったか、それをどう乗り越えていくのか、ディスカッションを行いながら問題解決を行っていきます。
自身の問題に気づき、今後の目標を設定しながらステップアップを目指します。
同期との絆も深まり、情報共有の場としても有効な研修です。 -
キャリアデザインプログラム個人が充実感を感じながら働き、仕事に対する明確な目標を持つための研修です。
現代の職場は常に変化しており、個人のキャリアも進化を続けています。
この研修は、自身の職業生涯を計画し、成長を支援するための貴重な機会です。
参加することで、自身のキャリアを改めて見つめ直し、生き生きとした働き方を実現するための研修です。 -
リーダーシッププログラム現代の職場では、主体的な行動、周囲に良い影響を与える力、信頼関係の構築が極めて重要です。
この研修は、これらのスキルと知識を提供し、皆さんがポジティブなリーダーシップを発揮し、チームや組織内で信頼を築くための基盤を築くお手伝いをします。
今後の成長に向けて、自身のリーダーシップスキルを高め、周囲に良い影響を及ぼす存在として、活躍していただくための研修です。 -
オーダーメイド研修就業先で業務を開始してから、不足している技術の習得や不安がある技術の確認など、一人ひとりにあわせた研修プログラムです。
新たに行う業務の前に、技術を習得することで、幅広い業務を担当することができたり、より深い業務に携わることができます。
