「企業の財産は人である」という理念のもと、
研究開発に特化した研修事業と就職支援事業を展開しております。
アドバンテックでは、社員が仕事と子育てを両立させることができるよう、仕事と生活の調和を図り、
個々の能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うための行動計画を策定します。
2016年4月1日~2019年3月31日
2019年4月1日~2022年3月31日
目標
育休取得者とその上司を対象とした復職研修を100%実施する
2016年4月1日~2019年3月31日
産休・育休取得者 | 36 | 100.0 |
---|---|---|
退職者 | 7 | 19.4 |
復帰者 | 29 | 80.6 |
(名)
(%)
上記結果から2016年~2019年の3年間で産休・育休取得後の復帰率は約81%となりました。
残念ながら目標である100%には及ばず7名の退職者が出てしまいました。
これを100%にするために、アドバンテックでは引き続き支援制度の周知、徹底や育成等に関する研修等の実施で復職100%を目指してまいります。
2019年度
労働者の一月当たりの平均残業時間
(対象従業員平均:786名)
単位(H)
平均残業時間 | |||||||||||
1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
7:30 | 7:30 | 7:30 | 7:30 | 7:30 | 7:30 | 7:30 | 7:56 | 6:44 | 7:00 | 7:48 | 7:33 |
株式会社アウトソーシング
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