COMPANY会社情報

「企業の財産は人である」という理念のもと、
研究開発に特化した研修事業と就職支援事業を展開しております。

一般事業主行動計画General employer action plan

アドバンテックでは、社員が仕事と子育てを両立させることができるよう、仕事と生活の調和を図り、
個々の能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うための行動計画を策定します。

行動計画期間

2016年4月1日～2019年3月31日
2019年4月1日～2022年3月31日

次世代育成支援対策推進法に対する取組み

・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律への取組み

目標

育休取得者とその上司を対象とした復職研修を100%実施する

・利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
・育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等の実施

取組み結果報告

2016年4月1日～2019年3月31日

産休育休取得者・退職者人数

産休･育休取得者	36	100.0
退職者	7	19.4
復帰者	29	80.6

（名）

（％）

上記結果から2016年～2019年の3年間で産休・育休取得後の復帰率は約81％となりました。
残念ながら目標である100％には及ばず7名の退職者が出てしまいました。
これを100％にするために、アドバンテックでは引き続き支援制度の周知、徹底や育成等に関する研修等の実施で復職100％を目指してまいります。