アドバンテックでは研究開発職に特化した
採用・就職・研修の支援を行っております。
メーカー・研究所などでご活躍いただく若手研究員の方々を対象に、
組織で活躍する研究者の一員として必要なスキル・マインドを
身につけていただく専門研修を行っております。
ニーズに即した人材が貴社の研究開発をサポートします。
遺伝子・バイオテクノロジー関連
医薬品・臨床開発関連
化学・材料関連
食品・飲料関連
環境・エネルギー関連
医療関連
納得・満足いただけるからこそ厚い信頼と高い実績を誇っています。
一部の活用事例をご紹介いたします。
女性をメインターゲットとしたOTC医薬品の開発中で、すでに治験段階に入っていたが、臨床開発部内に退職で2名、産休で1名と、半年の間に3名もの欠員が出てしまった。産休をとっている1名が薬剤師の資格と実務経験を持つCRCで、彼女が戻ってくるまでの1年間、同等の資格とスキルをもつ人材の採用がとにかく急務。また、良い人材がいれば、DMとQCもほしい。現場で新人を一から教育している余裕がなく、経験者を求人媒体で募集したが、実務未経験者からの応募がほとんどで採用に至ってない状態。
1年間のご契約で、薬剤師免許と5年以上のCRC経験を持つ派遣スタッフをご紹介
(30代/女性/4大卒)
3カ月のご契約で、治験業界で1年以上のDM経験を持つ派遣スタッフをご紹介
(30代/女性/4大卒)
3カ月のご契約で、治験業界では2年以上、他業界では3年以上のQC経験を持つ派遣スタッフをご紹介
(30代/女性/4大卒)
大変満足◎
お客様の声
CRCの場合、産休なので1年後必ず戻ってくることが分かっていたため、新しい人材の直接雇用は避けたかったんです。しかし、欠員の補充は急務だったので、希望通りの資格と経験を持った方をすぐにご紹介いただけて本当に助かりました。また、DMとQCの方も期待していた以上のスキルと信頼できる人柄で、部内でも評判です。これまでの募集にかかった広告費などを考えると、彼女たちについては、紹介予定派遣契約に切り替えることを前向きに検討しています。
業界的に競争が激しいため、単なる分析員ではなく、会社の躍進につながる起爆剤となってくれるような人材が必要。近い将来1つの部門を任せたいと考えているので、研究者マインドとマネジメントスキルの両方を兼ね備えた人物に来てほしい。しかし、応募条件が厳しく、自社サイトや求人広告で募集をかけても希望通りの人材が集まらない。
修士号(農学)と環境計量士の資格をもつ、
実務経験8年以上のスタッフをご紹介
(30代/男性/大学院)
大変満足◎
お客様の声
自社サイトや求人サイトで募集しても、希望通りの人がおらず、コストだけがかさんでいました。
特に人柄の部分にはこだわりがあり、求人広告等ではなかなか伝えることができなかった部分を、
アドバンテックの担当営業の方がきちんと汲み取ってくださり、こちらの希望通りの方をご紹介いただくことができました。彼の活躍が当社発展の起爆剤となってくれると、大いに期待しています。