研サポ(新卒)

- 新しい研究職採用のカタチ -

研サポ

研サポ(新卒)Researcher support

新しい研究職採用のカタチ
今までにない研究採用

研サポは、R&D職の新卒採用の新しい就職支援サービスです。
充実した研修・フォローアップを行い、働きながら人材を見極める事が可能なので、ミスマッチを減らすことが出来ます。優秀な人材を確実に見極めることにより、広告宣伝費・人的コストの削減を可能にし、より効果的・効率的に安定した採用が可能です。

「採用後のミスマッチをなくしたい」
「採用コストを減らしたい」
「適正人員をしっかり見極めたい」

採用後の人材の見極めやリスク低減に向け、サポートします!

研サポ・全体の流れ

  1. 採用計画・企画
  2. 母集団形成、応募管理
  3. ツール提供
    業務説明会
  4. 派遣 or 紹介
お申込みお申込み
  • 担当者による
    ヒアリング実施
  • 必要なスペック
    から志向性まで
    的確に把握
採用採用
1次面接
  • 筆記試験、
    適性検査
2次面接
  • 実技試験
研修研修
  • 入社前後基礎
    演習、技術研修、
    マナー研修実施
派遣派遣
面談実施
  • 1回 / 月
人事考課
  • 2回 / 年
直接雇用直接雇用
  • 2年を目途に紹介予定派遣契約に切替
  • 不正立の際には弊社に帰属
受付開始
前々年6月~前年6月
派遣期間
2年~3年

メリット

ミスマッチ回避

ミスマッチ回避

  • クオリティの高い母集団形成。
  • 派遣期間中に実務を通して
    能力や適性の見極められます。
就労意欲向上

就労意欲向上

  • 『直接雇用』という目標が
    あり、前向きに仕事に取り
    組んで頂けます。
採用費コストダウン

採用費コストダウン

  • 書類選考・面接などの煩雑な
    業務工数の低減、求人広告の
    出稿コスト削減。

3年を最長とし、3年以内に正社員として直接雇用が可能となります。

研サポ(新卒)に関しての
ご依頼・お問い合わせはお気軽にお問い合わせ下さい。

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